Eigen.Sinn … ist, wenn du lernst, wer du bist und was du daraus machen kannst.
Mark Poppenborg
Zur Person
Mark Poppenborg sagt: „ICH TUE NUR, WAS FÜR MICH SINN UND VERSTAND HAT – NOTFALLS AUCH GEGEN DIE KONVENTIONEN.“ Als Berater führte er früher neue Methoden ein oder erhöhte die Produktivität – alles nicht unwirksam, aber gefühlt ohne Sinn. Die Kündigung bei seinem ehemaligen Chef, Lars Vollmer, war der Startschuss für die gemeinsame Gründung von Intrinsify. Heute sorgen sie für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung durch Beratung, Weiterbildung und Veranstaltungen. Mark Poppenborg erlebt durch seine Arbeit, wie Unternehmen sich aktuell verändern, um auch zukünftig in dynamischen Märkten erfolgreich zu sein. Meist geht es dabei weg von Steuerung und Kontrolle, hin zu flexiblen, kundennahen Entscheidungen und Strukturen. Er kennt die Herausforderungen der Unternehmen und versteht, welche Kompetenzen MitarbeiterInnen zukünftig helfen, in diesen Strukturen erfolgreich zu sein.
Zum Interview
Im Interview berichtet Mark, wie sich Unternehmen in ihren Abläufen und Strukturen verändern, um in der heutigen Wettbewerbssituation erfolgreich zu sein. Für Mitarbeiter heißt das meistens, dass sie mehr Verantwortung übernehmen können, weil Selbstorganisation ein wichtiger Aspekt in diesem Veränderungsprozess ist. Das erfordert aber natürlich andere Kompetenzen. Wir betrachten, worauf Unternehmen zukünftig stärker achten und welche neuen Kompetenzen Menschen brauchen in dieser neuen Arbeitswelt. Außerdem teilt Mark mit uns seine Begeisterung für das Unternehmer-Sein.